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未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 221人看過

如何確定未簽訂勞動合同的爭議主管法院

1。書面合同尚未簽訂,但經(jīng)雙方口頭協(xié)商一致的,為口頭合同,該合同也有效。如果在合同履行過程中發(fā)生爭議,可以訴諸法院解決。合同糾紛應當向被告所在地法院提起訴訟。如果雙方達成的口頭合同確定了合同履行地,也可以向合同履行地法院提起訴訟。原告可以自由選擇起訴法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地點不明確的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院關(guān)于若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定,由用人單位所在地基層人民法院管轄關(guān)于審理勞動爭議案件的法律適用(二),勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服,向同一人民法院提起訴訟的,由人民法院共同審理,雙方互為原告和被告。在訴訟過程中,一方撤回訴訟的,人民法院應當根據(jù)另一方的訴訟請求繼續(xù)審理。當事人對同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,事后受理的人民法院應當將案件移送先受理的人民法院

注意《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄權(quán)的不同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

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