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寧波
工傷是否屬于勞動爭議
工傷是否屬于勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中華人民共和國境內發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的勞動爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此，國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟
的范圍。實行企業管理的事業單位與其符合上述條件的職工發生的糾紛，也屬于工傷范圍內的勞動爭議，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1。他們在工作時間和工作場所因工作原因受傷。在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責而造成的意外傷害，如暴力
4。職業病。因工負傷或外出時意外失蹤
6。在上下班途中因機動車事故受傷；（“上下班途中”既包括正常上下班方式，也包括員工加班時的上下班方式。“機動車事故傷害”不包括無照駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）
7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的，視為工傷：。在工作時間和崗位內48小時內突然患病死亡或搶救無效死亡；（48小時從醫療機構的初始診斷時間開始計算。）
2。在維護國家利益和公共利益的救援、救災等活動中受傷
3。一名曾在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，原工傷到達用人單位后再次發生
個人如何申請工傷認定
企業未按規定向勞動保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門申請工傷認定，但申請工傷認定有期限。企業提出申請的，應當自發生工傷事故之日起30日內向上述部門提出申請；個人或者家庭成員提出申請的，應當自受傷之日起1年內向上述部門提出。期滿后，勞動保障部門不予受理。
個人向勞動保障行政部門申請工傷認定時，需提交以下材料：
1。工傷認定申請表（以上部門一般有固定格式的表格，可根據需要填寫）
2。在指定醫院或醫療機構首次治療工傷的診斷證明
3。工傷職工身份證明及與企業勞動關系證明
4。如果是親屬提出的，還需要提交相關親屬關系證明和授權書
5。其他相關證明材料
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