工傷處理有責(zé)任分工嗎？工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定，

工傷案件處理流程

工傷后，普通工人不知道如何處理。現(xiàn)作者根據(jù)自己的辦案經(jīng)驗(yàn)，提出以下建議。工傷發(fā)生后，需要到社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。單位購買工傷保險(xiǎn)的，可以要求其在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；如果沒有，則需要盡快收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并在一年內(nèi)申報(bào)工傷

需要注意的是，無論單位是否購買了工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是未來索賠的先決條件。我們必須注意在一年內(nèi)報(bào)告

許多工人認(rèn)為這個(gè)過程太麻煩了，但我想說的是，最好按照這個(gè)過程來處理，因?yàn)閷砜赡軙?huì)有一些并發(fā)癥或受傷復(fù)發(fā)。如果現(xiàn)在被認(rèn)定為工傷，社會(huì)保障局將在以后提交申請(qǐng)并要求賠償

此外，工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)不同。一些單位為了逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，只能為職工購買意外傷害保險(xiǎn)，這對(duì)職工非常不利。因?yàn)樵谏绫＞终J(rèn)定為工傷后，如果舊的工傷在幾年或多年后再次發(fā)生，仍然可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。但是意外保險(xiǎn)不能有這種效果。經(jīng)社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，醫(yī)療期滿后，可以向社會(huì)保障局提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)必須是社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，與一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)不同，它分為十個(gè)級(jí)別，最高級(jí)別為一級(jí)，最低級(jí)別為十級(jí)。許多工作人員會(huì)認(rèn)為，鑒定越早越好，但事實(shí)并非如此。由于損傷是確定的，早期識(shí)別和晚期識(shí)別結(jié)果是相同的。然而，許多地方，例如作者曾經(jīng)執(zhí)業(yè)的深圳地區(qū)，將評(píng)估日作為醫(yī)療終止期。如果評(píng)估提前，醫(yī)療期間的治療也將提前終止

因此，為了自身健康，建議受傷員工在康復(fù)后輕松接受治療并申請(qǐng)?jiān)u估

3。不同的受傷情況有不同的醫(yī)療期

在醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班。如果單位有此類要求，員工也可以拒絕。在醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照職工受傷前12個(gè)月的平均工資支付工資。許多單位提出，在醫(yī)療期間只支付基本工資或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法的，如果員工需要住院，最好住院。因?yàn)樽≡浩陂g的食物補(bǔ)貼和照顧者的缺勤費(fèi)用可以按需支付。如果你沒有住院，這兩項(xiàng)就更難爭(zhēng)取了。如果您在勞動(dòng)能力評(píng)估后對(duì)評(píng)估結(jié)果有任何異議，您可以在收到評(píng)估結(jié)果之日起15天內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估，如果未評(píng)估殘疾等級(jí)，則僅評(píng)估停工和保留工資（即在醫(yī)療期間），住院期間的食品補(bǔ)貼、工作延遲費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷

如果你被評(píng)定為殘疾人，你可以去社會(huì)保障局辦理申領(lǐng)手續(xù)

5。補(bǔ)償事宜

勞動(dòng)關(guān)系終止前社會(huì)保障局只支付一次性傷殘津貼，如果單位不購買工傷保險(xiǎn)，則單位將在勞動(dòng)關(guān)系終止后支付

，單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼，社會(huì)保障局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。未參加工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)。

這三項(xiàng)補(bǔ)貼的規(guī)定在各省不同，具體地點(diǎn)以具體地點(diǎn)為準(zhǔn)。

社會(huì)保障局需要根據(jù)職工工資支付一次性傷殘津貼。很多工人會(huì)發(fā)現(xiàn)，為什么他們的工資如此之高，而他們的薪酬卻如此之低

這是因?yàn)樯鐣?huì)保障局根據(jù)繳納社會(huì)保障的員工基數(shù)支付薪酬，但實(shí)際上，單位基本上按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工支付社會(huì)保障。因此，如果發(fā)生此類爭(zhēng)議，員工可以先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁，并要求單位補(bǔ)足差額。工傷的定義一般來說，那些在工作時(shí)間和工作中因工作受傷的人屬于工傷，特殊情況包括：在工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡，我不負(fù)責(zé)或完全負(fù)責(zé)

工傷后工人應(yīng)該做什么

首先，去醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷員工可按規(guī)定享受工傷醫(yī)療，但應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)首先由雇主支付。如遇緊急情況，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)移至簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療

其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和雇主

如果工人無法提供存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法確定工傷，則應(yīng)暫停工傷確定程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序

第三，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在確認(rèn)工傷后，如果治療后出現(xiàn)影響工作能力的殘疾，工傷工人還應(yīng)進(jìn)行工作能力評(píng)估

第四，審查并發(fā)放工傷福利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工享受工傷醫(yī)療和停工留薪待遇。殘疾的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等

根據(jù)傷殘程度、受傷職工享受的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償金額不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評(píng)估費(fèi)、交通費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)將根據(jù)具體實(shí)際情況由雇主承擔(dān)

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