九級工傷賠償標準

I.工傷醫療費用使用

工傷醫療費用：工傷治療所需費用享受工傷醫療。這些費用通常包括注冊費用、住院費用、醫療費用和住院所需的藥品費用。符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中全額繳納。但是，治療工傷的員工應到約定的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫療機構進行救援。在非協議醫療機構進行急救的，應當在脫離危險后及時轉移到協議醫療機構進行治療。如果意外傷害發生在其他地方，并在外國醫療機構接受治療，通過急救脫離危險后，應轉移到本市約定的醫療機構接受治療。如果受傷工人需要康復治療，約定的醫療機構應提出意見并報告處理機構確認

在實踐中，我們應特別注意一點。為督促用人單位積極申請工傷認定，社會保障機構在申請工傷認定前發生的醫療費用不予補償，由用人單位自行承擔。但是，用人單位或者受害人對工傷認定不服，進行復議或者行政訴訟的，社會保障基金在此期間不受工傷醫療費用補償的影響。康復治療費

如果受傷工人需要康復治療，協議醫療機構必須提出意見，并報告經辦機構確認

符合工傷保險診療項目目錄的人員，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準從工傷保險基金中支付。

III.停工假工資期間的工資

工傷職工可享受不超過12個月的停工假工資期待遇。員工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工休假工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發放。如遇重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月。家庭成員護理按家庭成員實際工資計算；家屬無工資或找護理人員護理的，按護理行業平均工資計算；用人單位安排護理人員的，按照護理行業平均工資計算；護理單位不再計算護理費。護理時間按住院時間計算。醫院或評估機構出具出院后繼續護理證明的，按照證明上顯示的持續護理時間計算。原則上，護士人數為一人。醫院、鑒定機構出具需要一人以上護理的證明的，按照證明上的數字計算，但護士人數最多不得超過三人。停工和留薪期間的護理費

在停工和留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，由所在單位發給住院醫療機構出具的證明，或按統籌區員工上一年度月平均工資的40%按月支付護理費。對是否需要押運有爭議的，應當提交勞動能力鑒定委員會確認。標準：該地區員工上一年的平均月薪×（無薪假期-停留時間）×40%

VI.生活和護理費用

如果受傷員工被認定為殘疾且有護理依賴，則應支付生活和護理費用。根據護理依賴程度確定生活護理費用。護理依賴水平分為三個級別：無法照顧全部生活、無法照顧大部分生活和無法照顧部分生活，按統籌區員工上一年平均月工資的50%、40%和30%支付。由工傷保險基金支付。住院食品補貼

工傷住院期間的食品補貼：直轄市、副省級城市和省會城市25元/天/人；其他地區：20元/天/人a>一次性傷殘津貼

標準為9個月工資

IX.一次性工傷醫療補貼

根據受傷員工的傷殘程度確定，按統籌區員工上一年度月平均工資的固定月數計算，并在勞動關系終止或終止時一次性支付。五級一次性工傷醫療補貼為：員工八個月的平均月工資。對于患有職業病的工傷員工，一次性工傷醫療補貼在上述標準的基礎上增加30%

X。一次性傷殘就業補貼根據受傷員工的傷殘程度確定，按統籌區員工上一年度月平均工資的固定月數計算，勞動關系終止或終止時一次性支付。5級一次性殘疾就業補貼為：員工16個月的平均月薪。如果受傷員工距離正常退休年齡超過五年，則應全額支付一次性殘疾就業補貼；如果正常退休年齡不足五年，一次性殘疾就業補貼將每減少一年減少20%；離正常退休年齡不足一年的，按照《工傷保險條例》第32條的規定，按10%的比例繳納，需要注意以下事項：① 需經勞動能力鑒定委員會確認；② 具體費用按照《河南省工傷保險輔助設備配置目錄》等國家規定的標準支付。模塊化大腿假體工傷保險最高繳費限額為21600元，建議使用年限為3年；③ 由工傷基金支付，超出部分不予支持。未來的實際費用可在發生后報銷。從暫停工作和工資到期到享受殘疾津貼的工資

從受傷之日和最終確定殘疾的前一天開始計算，乘以我的工資

XIII。交通和住宿費用（《工傷保險條例》第30條）

受傷工人在總體規劃區外就醫所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付，資金支付的具體標準由總體規劃區人民政府規定

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