工傷鑒定是否需要抽血

必須根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度和醫(yī)院各項(xiàng)檢查的規(guī)定抽血

工傷鑒定流程如下：

（I）事故傷害發(fā)生后，單位主管和同事應(yīng)協(xié)助受傷員工在第一時(shí)間被送往指定的社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院接受治療。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，可以先送往最近的醫(yī)院進(jìn)行搶救。（II）單位主管應(yīng)提交一份報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明事故過(guò)程，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、物品等。，（三）人事單位應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保障部門提交工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料，（四）工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（由社會(huì)保障局取得）

2、工傷職工身份證復(fù)印件

3、，受傷員工的初始診斷和治療記錄原件和復(fù)印件（可以是疾病診斷證明或上門醫(yī)療記錄）

4受傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件和復(fù)印件（可以是勞動(dòng)合同或入職文件）以及受傷月份的出勤記錄（如果受傷時(shí)間是每月的第一天，則應(yīng)提供上個(gè)月的出勤記錄）

1。***市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。（你需要從社會(huì)保障局拿到它）

2。工傷認(rèn)定證書正本和副本。（如無(wú)特殊情況，可在申請(qǐng)時(shí)直接向社會(huì)保障局領(lǐng)取工傷證明，無(wú)需再到社會(huì)保障局領(lǐng)取工傷證明）

3。指定醫(yī)院出具的診斷證明、診療病歷和出院總結(jié)的正本和副本

4。相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告的正本和副本

5。4R受傷彩色照片（紅色背景，可以反映我的面部和受傷部位）1

6受傷者的有效身份證原件和復(fù)印件

備注：準(zhǔn)備上述信息，向社會(huì)保障局發(fā)出紅色通知，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日除外）送達(dá)社會(huì)保障局。接收評(píng)估結(jié)論的程序：

1。如果單位經(jīng)辦人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論收據(jù)、單位公章、工作許可證復(fù)印件（原件備查）或單位證明

2。如果被評(píng)估人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論收據(jù)，身份證復(fù)印件（原件備查）

工傷治療申請(qǐng)（工傷醫(yī)療和工傷賠償治療需同時(shí)辦理）

（一）工傷醫(yī)療申請(qǐng)

1。工傷鑒定書副本一份。工傷員工身份證復(fù)印件一份（正面和背面），一張1英寸免冠彩色照片

3指定醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用文件及相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表、門診處方（注：清單應(yīng)與文件數(shù)量一致）

4，指定醫(yī)院出具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀器檢查（CT、MRI、B超、X光等）報(bào)告

5，用人單位公章，雇主開戶賬戶蓋章卡或開戶許可證復(fù)印件

6受傷員工的個(gè)人銀行賬戶數(shù)據(jù)（如果沒有住院或食品補(bǔ)貼，則不需要）

7。領(lǐng)取相關(guān)福利需要提交的其他數(shù)據(jù)（II）工傷賠償福利申請(qǐng)（只有在評(píng)估等級(jí)時(shí)才需要準(zhǔn)備以下材料）

1。工傷鑒定書一份

2。工傷員工身份證復(fù)印件一份（正面和背面）

3。一張1英寸免冠彩色照片，一張4R英寸殘疾彩色照片。工傷職工個(gè)人銀行賬戶數(shù)據(jù)

綜合以上內(nèi)容，梳理工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，在上下班的路上，如果你經(jīng)常進(jìn)出一些危險(xiǎn)的地方，你必須做好個(gè)人防護(hù)。雖然有工傷保險(xiǎn)，但家人會(huì)很難過(guò)，需要在受傷后占用每個(gè)人的時(shí)間陪伴。如果您在這方面有更多問題，Luba將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。