一,。醫療費用應由雇主全額支付。在工資保留期內（工傷治療和康復期間），工資應按照原待遇支付。該單位應負責停工期間的工資保留期內的護理工作。住院期間的伙食費按當地標準支付

工傷鑒定標準

各級勞動鑒定委員會根據傷殘鑒定標準，對因工負傷或患職業病的職工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行分級國家制定的工傷和職業病致殘程度（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘評定標準）。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大多在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷工人的安置主要依據最新的《勞動能力評估標準》（GB/T16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/t16180-1996《工傷和職業病致殘鑒定》。本標準引用和協調的國家文件、醫療技術標準和相關殘疾評定標準包括：殘疾人標準、革命殘疾軍人評定標準、，etc評估機構享受工傷待遇有賴于合理、科學的工傷評估。根據各方申請，正式宣布啟動整個工傷鑒定程序。但哪些組織有資格獲得認證？我們需要非常清楚這一點。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業中被稱為“勞動鑒定組”。縣級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要是勞動行政部門的負責人或市、縣政府的負責人

省、市、縣勞動鑒定委員會的職責范圍不同：

1。縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業指導（4）根據相關規定對縣所屬單位需要勞動鑒定的職工進行勞動鑒定法規。企業勞動鑒定委員會（組）職責：

（1）貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準備上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協助企業做好工傷、病殘職工的管理工作

3。省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會職責范圍：（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定規章制度

（2）制定本地區勞動鑒定規章制度

（3）對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導

（4）處理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件

4。地（市）級勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）落實政策，上級勞動鑒定規章制度

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（3）對下級勞動鑒定工作給予專業指導

（4）地方（市）社會養老費用統籌落實，因工致殘、因病退休的員工，應當認定并批準其完全喪失勞動能力。

（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件。

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