工傷鑒定如何做好

I.工傷鑒定程序

個人提交書面申請→ 單位審核后，向勞工部提交書面申請→ 填寫評估表并提交原始數(shù)據(jù)→ 調(diào)查→ 組織醫(yī)學(xué)鑒定→ 評分和文件發(fā)布。受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病預(yù)防控制機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業(yè)及相關(guān)人員。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫(yī)學(xué)診斷。專家組應(yīng)就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應(yīng)確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)核；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭端解決再鑒定。首先，有“定期審查殘疾狀況”的規(guī)定，這主要是根據(jù)醫(yī)療期滿時殘疾的結(jié)果。如果殘疾有并發(fā)癥，則需要進一步治療。隨著時間的推移，一些殘疾可能會惡化。因此，有必要進行定期審查，并對職級變動做出結(jié)論，這對員工和企業(yè)都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時規(guī)定。第二，如果員工對評估結(jié)論不滿意，可以申請復(fù)審。復(fù)審后仍有疑問的，可以向上一級勞動監(jiān)察委員會申請復(fù)審，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然，這并不意味著省級結(jié)論將永遠(yuǎn)不變，在定期審查時仍可以根據(jù)實際情況進行更改。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出

因工傷申報與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，依照有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。重新評估

二級勞動能力評估該機構(gòu)是省級勞動能力評估委員會。申請評估的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力評估委員會的評估結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力評估委員會提出重新評估的申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不再需要重新鑒定

工傷鑒定處理程序：企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，職工在醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期滿后，職業(yè)病經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門診斷合格后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)職工工傷（職業(yè)病）傷殘人員鑒定表》（一式三份），向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動鑒定機構(gòu)申請鑒定，并提供傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、傷殘等級、，護理依賴程度和勞動能力喪失程度由職業(yè)病預(yù)防控制機構(gòu)出具的《工傷事故報告書》及相關(guān)材料或診斷證明予以認(rèn)定。

1）受理：申請表及相關(guān)材料經(jīng)審核符合要求，并發(fā)出驗收通知（見第2頁）。分發(fā)：鑒定中心應(yīng)在返回鑒定結(jié)論后10天內(nèi)將其發(fā)送給企業(yè)和員工

處理期限：自受理之日起60天，特殊情況下90天

上述所有工傷法律知識。我們應(yīng)該知道，一旦員工被認(rèn)定為工傷，相關(guān)單位需要做出相關(guān)賠償。因此，發(fā)生工傷事故的員工應(yīng)在事后維護自己的合法權(quán)益。如果您仍然遇到任何復(fù)雜的法律問題，請來到盧巴。com進行咨詢