工傷鑒定:雇主所在地的人力資源和社會保障局。申請時,您需要提供:工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等材料
II。各級司法鑒定機構的職責如何規定?勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”,在一些中小企業中稱為“勞動鑒定組”??h級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要是勞動行政部門的負責人或市、縣政府的負責人
省、市、縣勞動鑒定委員會的職責范圍不同:
1。縣(縣級市)勞動鑒定委員會的職責范圍:
(1)落實政策,上級勞動鑒定相關規章制度(2)制定同級勞動鑒定工作制度(3)對縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業指導(4)根據相關規定對縣所屬單位需要勞動鑒定的職工進行勞動鑒定法規。企業勞動鑒定委員會(組)職責:
(1)貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度
(2)收集、整理和保存職工傷亡事故的相關數據,建立健全職工健康檔案和工傷檔案
<3)準備上報所需材料,做好勞動鑒定案件的上報工作
<4)協助企業做好工傷、病殘職工的管理工作
<3。?。ㄗ灾螀^、直轄市)勞動鑒定委員會職責范圍:(1)貫徹執行國家政策,勞動鑒定規章制度
(2)制定本地區勞動鑒定規章制度
(3)對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導
(4)處理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件
4。地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍:
(1)落實政策,上級勞動鑒定規章制度
(2)制定同級勞動鑒定工作制度
(3)為下級勞動鑒定提供專業指導
(4)如果地方(市)社會統籌退休費用,因工致殘、因病退休的職工,應當認定其完全喪失勞動能力,并予以批準。(5)處理縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會報告的勞動鑒定疑難爭議案件。
工傷鑒定機構一般為勞動能力鑒定機構但在省、市、縣三級都有相應的機構。此時,受傷員工應根據實際情況進行選擇。一般情況下,他們向縣級勞動能力鑒定機構申請鑒定
通過對上述條款的解釋,我們可以看出,工傷鑒定的申請需要提交給當地人力資源部門或社會保障局,回答了哪個部門進行工傷鑒定的問題。各級勞動鑒定機構的職權范圍存在較大差異。各評估機構的職能應當在各自的職權范圍內接受評估請求。那么我希望以上內容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題,Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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