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寧波
工傷鑒定需要多長時間
工傷鑒定需要在60天內完成。工傷和傷殘評估完成后約30天內可獲得賠償
申請時限：
1。用人單位應當自勞動者發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內向用人單位工商登記地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果雇主未能在規定時間內提交申請，勞動者或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，向用人單位工商登記地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請p>
1。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的
（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或最后工作時發生事故受傷的
（3）遭受暴力的（四）患職業病的；（五）因工負傷或者因工失蹤的；（六）因上下班途中發生機動車事故受傷的；（七）依法應當認定為工傷的其他情形法律和行政法規。員工有下列情形之一的，視為工傷：
（1）在工作時間和崗位內48小時內死于突發疾病或搶救無效死亡
（2）在搶救、救災和其他維護國家利益和公共利益的活動中受傷
（3）曾在軍隊服役的員工因戰爭和工作受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后再次發生舊傷
在哪里申請工傷鑒定
勞動鑒定機構一般組織為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業被稱為“勞動鑒定組”。縣級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要是勞動行政部門的負責人或市、縣政府的負責人
省、市、縣勞動鑒定委員會的職責范圍不同：
1。縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：
（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業指導（4）根據相關規定對縣所屬單位需要勞動鑒定的職工進行勞動鑒定法規。企業勞動鑒定委員會（組）職責：
（1）貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度
（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案
（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作
（4）協助企業管理工傷、病殘職工
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