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寧波
服務員對老板的死負責嗎
[網友提問]
王是南京一家酒店的服務員。他因在工作時與顧客大量飲酒而發作，最終導致死亡。同年5月，他的父母向法院提起訴訟，要求酒店老板李賠償。庭審后，發現王是該酒店的一名員工。為了獲得高額利潤，他的酒店根據不同等級的飲料制定了不同的激勵措施，鼓勵酒店服務員向顧客銷售飲料。隨帶葡萄酒的行為被默認為酒店的服務項目。老板要為服務員的死亡負責嗎？
[律師的回答]
一種觀點認為，王實際上與酒店建立了勞動關系。如果他因工作時與顧客酗酒而死亡，他應被認定為工傷，并通過工傷保險進行賠償。另一種觀點是，盡管王與酒店之間存在勞動關系，但根據《工傷保險條例》的規定，醉酒造成的傷亡不能被視為工傷。王在執行工作任務（配酒）過程中死亡，餐廳作為雇主應承擔賠償責任，我同意后一種觀點。實際上，酒店、餐館和一些娛樂場所會雇傭一些葡萄酒銷售員或侍者，銷售員或侍者的報酬與其銷售狀況密切相關。銷售人員銷售的飲料越多，他們得到的傭金就越多。因此，葡萄酒銷售人員不僅會通過常規促銷來促銷飲料，還會通過陪同來促銷飲料。根據勞動關系的判斷標準，酒類銷售人員或服務員應被視為工人，而雇主需要根據具體情況進行判斷。有的酒類銷售人員直接受雇于酒店、酒吧等服務場所，有的則受雇于酒類銷售商或代理商，然后在相關場所從事營銷服務。在前一種情況下，酒店、酒吧等應為雇主，而在后一種情況下，飲料銷售者或代理人應為雇主
如果酒類銷售人員或服務員在伴隨葡萄酒促銷的過程中因過度飲酒而死亡，就其性質而言，應屬于“工作中死亡”的情況。但是，根據《工傷保險條例》，醉酒造成的傷亡不屬于工傷，也不屬于工傷。因此，對于酒類銷售人員在配酒過程中死亡，雇主只能根據《人身傷害賠償》中關于員工受害的相關規定承擔相應責任。
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