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寧波
沒有競爭限制，只有保密條款。應該賠償嗎
1、 如果沒有競業限制但有保密條款，應該賠償嗎？
用人單位與勞動者簽訂保密協議，勞動者離職后遵守保密協議的，用人單位應當支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
2。保密協議的主要條款應包括以下必要條款：
1。勞動者與用人單位應當約定商業秘密的歸屬和保護商業秘密的內容。至于保密的內容和范圍，中國法律沒有明確規定什么內容和形式是商業秘密。一般來說，它包括技術信息和業務信息，這些信息又細分為許多類別。企業可以采用保密清單的方式，明確員工保密的范圍和具體內容，避免在是否屬于商業秘密、是否應當保密等問題上產生分歧。
2。保密的有效期應當約定。因為保密期限往往會超過勞動關系的期限，延長到員工離職后的一段時間，特別是勞動合同終止后。三。應商定保密措施，例如禁止商業競爭，雇主有權在終止勞動關系前6個月單方面決定轉移工人的工作。保守商業秘密的代價（即待遇和經濟補償）應達成一致。應當約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的責任和賠償條款。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位與勞動者簽訂保密協議，勞動者離職后遵守保密協議的，用人單位應當支付經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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