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將社會(huì)保障納入合同中的基本工資是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 407人看過(guò)

當(dāng)雇主的基本工資低于合同規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),只要低于合同規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn),就不能支付雙方的基本工資p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:

(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名,地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(a)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(V)工作時(shí)間、休息和休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)(VIII)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng),福利及其他事項(xiàng)第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的,第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定,自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律,合同中的基本工資包括社會(huì)保障。只要雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,這是合法的,但雇主支付工資時(shí),不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助,歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com

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