公司對深夜下班后謀殺員工負有責任嗎？

根據中國相關法律的規定，如果員工在深夜工作后發生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承擔責任，《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條（一）勞動者在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在從事與工作有關的準備工作或者最后工作時因事故受傷的，行為人應當承擔責任工作時間前后的工作場所（3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業?。?）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤（6）因交通事故受傷不是他的主要職責，也不是城市軌道交通，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

如何證明加班事實

（一）書面證據：書面證據是根據書面文件內容記載事實的證據材料有關加班工資的爭議通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現。然而，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當工人有機會獲得上述信息時，他們應該嘗試復制并保存這些信息。（二）視聽資料：許多工業園區或企業都配備了閉路監控設施，這些設施的視頻也可以證明相關企業員工的工作時間，但普通工人無法獲取這些視頻。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。此外，工人主動獲取的另一種方式是，他們主動錄制視聽材料。當然，這有點困難。但是，誰告訴最高法院將舉證責任交給工人呢？（三）證人證言：知道案件相關情況的人所作的口頭陳述就是證人證言。在勞動爭議中，仍在雇主工作的雇員很少會站出來為與雇主打官司的雇員作證。但是，這并不妨礙對已辭職且知道相關信息的前雇員進行搜查以作證，也不妨礙已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方當事人會以存在利益沖突為由否定證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據，就應當大膽向辦案機關提出。（四）當事人陳述：當事人對案件事實的陳述也是一種證據。你不能指望雇主在加班時做出與你相同的陳述。因此，勞動者或其代理人有必要根據客觀事實作出合理、詳細的陳述，并輔以其他證據材料，以維護其合法權益。員工可以從上述四個方面收集并提供加班證據。如果未能提供信息，我們應充分利用最新解釋中的規定，即勞動者有證據證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供信息，雇主應承擔不利后果，積極提供線索，并將舉證責任轉移給雇主

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果員工在深夜工作后發生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承擔責任，肇事者應承擔責任。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com