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寧波
辭職申請?zhí)峤缓螅阈枰ぷ鲉?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2022-04-29
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，員工提出辭職申請后，如果員工正式辭職前需要工作，如果雇主招聘繼任者，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查
企業(yè)職工擅自辭職的處理辦法
首先，職工擅自離職的，用人單位應當發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定的時間內(nèi)返回公司，如果員工未在規(guī)定的時間內(nèi)上班，則提出處理措施。第二，當員工未經(jīng)授權離職且符合解雇標準時，雇主應公開解除勞動關系，并以書面形式向員工發(fā)送辭職通知，通知其前來辦理交接和辭職手續(xù)。通知的送達，用人單位應當以掛號信或者特快專遞的形式將通知送達勞動者信息登記地址、身份證地址或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存收據(jù)。交貨日期應以收到日期為準。如果雇員不簽字或郵件被退回，雇主應保存郵件完整。如有任何爭議，在法庭開庭證明雇主已履行通知義務并愿意終止勞動合同之前，不得在仲裁員在場的情況下打開信件。必要時，用人單位可以在報紙上發(fā)表聲明，自通知之日起30日內(nèi)視為送達。此外，如果員工違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失，用人單位可以申請仲裁，并要求勞動者賠償損失。如果雇主已為雇員支付培訓費，而雇員尚未到期，雇主可要求雇員補償培訓費。如果員工在未與公司辦理辭職手續(xù)的情況下前往另一家公司工作，導致原公司損失（有實際數(shù)字證據(jù)），公司可以要求員工賠償損失。員工擅自離職，未履行法定手續(xù)，存在相關勞動問題的，應當承擔部分責任。員工離職的法律程序是維護自身權益的最佳途徑
以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國的相關法律，員工申請辭職后，如果員工在正式辭職前需要工作，如果雇主聘用繼任者，他應該做好工作，在交接后離開。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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