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寧波
如何處理企業收取的保證金
1、 首先，明確你與所在單位發生糾紛的要求：不簽訂合同的，可以要求雙倍的工資差額；不繳納社會保險的，可以要求農業補償，可以要求城市戶口補繳。此外，可以以該單位不支付社會保險費和補償金為理由終止該合同。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據。如果你沒有休年假，單位需要支付你未休年假的工資。其次，收集你在單位工作的證據：
<1。雙方簽訂的勞動合同。工資卡、工資存折、工資單或記錄由單位蓋章確認，員工名冊由單位蓋章
3。雇主為工人支付各種社會保險費的記錄
4。“工作證”、“服務證”、“胸卡”、“通訊錄”、“名片”和雇主發給工人的其他身份證明文件
5。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。由雇主蓋章的考勤記錄。其他工人的證詞等。記錄工人姓名的加蓋公章的雇主文件（各種加蓋公章的通知、工作任務清單、任命通知、介紹信、簽到表和雇主簽發的其他書面材料包含工人姓名）或加蓋公章的雇主文件（管理制度等）
9。用人單位與其他單位簽訂的購銷合同，或者其他類型的合同，或者與用人單位有業務往來的單位出具的勞動者代表用人單位洽談業務的證明。由第三方在工作時保留公司印章和個人簽名的材料。錄像，錄音照片（在與法定代表人或用人單位主要負責人協商具體事宜時進行錄像和錄音。此外，工人可以使用相機或手機拍攝通勤情況和工作視頻，也可以作為證明雙方存在勞動關系的證據。
12.如果工人仍然不能ot根據自己的情況提供上述證據，他可以向勞動監察部門投訴或舉報，幫助您收集有利證據。在勞動仲裁階段，工人可以申請勞動仲裁并轉移到勞動監督部門
III。在獲得上述證據后，可以與單位協商解決事件。當然，你也可以到人民保險局仲裁處申請確認勞動關系、雙倍工資差額、賠償和其他索賠。您需要攜帶身份證原件和復印件、欠薪和勞動關系等證據，以及三份仲裁申請副本。如果您不能編寫申請，也可以及時與我們聯系。律師可以代表我們撰寫文件并出庭。薪酬律師團隊，專門處理疑難勞動爭議案件。此外，仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是一個必要的階段。建議在仲裁過程中打好基礎，否則一旦進入司法階段，就不容易提起訴訟。一般來說，我經歷過仲裁案件的立案-法庭陳述和證據證明-裁決，建議謹慎處理
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