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雇主的裁員程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 669人看過

1、 根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見：，裁員計劃上報勞動行政部門后，方可裁員。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關判定裁員決定是否合法的重要依據。（一）經濟保障：用人單位應當給予勞動者經濟補償，經濟補償的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償。法律規定連續計算工齡的，應當依法計算。例如，商業調度員的服務年限應連續計算。當然，雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準（II）失業保險福利援助：工人失業后，持本人填寫的《勞動手冊》和《失業登記表》到戶口所在街道、鄉鎮的《勞動保障》辦公室辦理失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續簽手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參與職業培訓，滿足市場需求，按規定降低培訓費用；按規定享受各項就業支持政策和其他權利

（三）再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，其經營狀況有所改善，并在六個月內重新開始招收員工的，應當取得本市城鎮常住戶口。在法定工作年齡內擅自中斷就業的，應當在就業前繳納一年的失業保險費，而已經辦理失業登記和求職登記手續的人員，可以到區縣職業介紹所失業保險申請窗口申請失業保險待遇，并優先考慮下崗職工

以上是小編對用人單位裁員法律程序的介紹盧巴。通用域名格式。作為工人，他們可以知道裁員是否符合法律規定，是否對自己的利益造成了損害。當然，對于下崗職工，單位也需要按照規定進行相應的補償

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李卓律師畢業于湘潭大學，法學功底深厚，從業期間不僅辦理了大型的非訴企業破產業務，也處理了大量經濟糾紛案件，在勞動糾紛、經濟糾紛、合同糾紛等領域比較擅長

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