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寧波
自動辭職有工資嗎
1、 勞動者有勞動權利和提供勞動的，有權獲得相應的勞動報酬。即使勞動者離職，用人單位也不得隨意扣減勞動者的工資。如有扣繳，可向當地勞動和社會保障部（勞動監察大隊）的門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
II。勞動者與用人單位分離，違反法律規定解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的損失。但是，用人單位應當承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利
第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監督，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律，（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況；（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴；（四）糾正、查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為，第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。當然，用人單位有證據證明情況屬實的，勞動者可能面臨賠償風險。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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