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自動辭職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 98人看過

1、勞動者有勞動權利和提供勞動的，有權獲得相應的勞動報酬。即使勞動者離職，用人單位也不得隨意扣減勞動者的工資。如有扣繳，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜浚?a>勞動監(jiān)察大隊）的門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

II。勞動者與用人單位分離，違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的損失。但是，用人單位應當承擔損失的舉證責任。

法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權、獲得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利

第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)督，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律，（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；（三）受理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報和投訴；（四）糾正、查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，第五條勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協(xié)議不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。當然，用人單位有證據證明情況屬實的，勞動者可能面臨賠償風險。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢

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