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寧波
在什么情況下工人有經濟補償
一,。用人單位與勞動者有競業限制協議的，在勞動合同終止或者終止時，用人單位應當向勞動者支付不低于勞動者在用人單位的年工資收入的競業限制經濟補償金，a>無固定期限勞動合同的勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位因未與用人單位就變更勞動合同達成協議而終止勞動合同
3。無固定期限勞動合同的勞動者被證明不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容或解除勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同
5。用人單位因客觀情況發生重大變化裁減人員的，勞動合同終止。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供符合條件的安全生產條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的
7。用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的
8。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的
9。用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者通知用人單位解除勞動合同的。被人民法院宣告死亡或者失蹤的勞動者重新出現，勞動合同期限未滿，因情況變化不能履行的，勞動合同終止。
11。用人單位提出與勞動者解除勞動合同，雙方協商解除勞動合同。因用人單位合并、分立，與原用人單位解除勞動合同。因勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件發生，勞動合同終止。因勞動者死亡或者人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。
15。勞動合同因雇主的關閉或解散而終止。因用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照或者責令關閉，勞動合同終止。
17。法律、行政法規規定的其他情形
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