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服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 523人看過(guò)

服務(wù)期協(xié)議是雇主和雇員約定的雇員必須為雇主服務(wù)的期限。與服務(wù)期協(xié)議不同,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系期限協(xié)議。勞動(dòng)合同主要適用和調(diào)整。服務(wù)期協(xié)議是雙方之間的民事協(xié)議。除勞動(dòng)調(diào)整外,主要適用于《合同法》的調(diào)整;屆時(shí),勞動(dòng)合同雙方可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面終止服務(wù)期協(xié)議,但服務(wù)期協(xié)議雙方均不得根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定終止服務(wù)期協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》既有協(xié)議終止的可能性,也有單方終止的可能性,單方終止可分為五種情況:勞動(dòng)者提前通知終止、勞動(dòng)者無(wú)條件終止、過(guò)失性裁員、非過(guò)失性裁員和經(jīng)濟(jì)性裁員;原則上,除本協(xié)議終止外,雙方不得單方面終止服務(wù)期協(xié)議,除非合同法有特殊規(guī)定;在勞動(dòng)合同中,雙方不得約定違約金,但違約金可以在服務(wù)期協(xié)議中約定。雖然勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議之間存在著巨大的差異,但它們之間也有著密切的聯(lián)系。服務(wù)期協(xié)議的存在取決于勞動(dòng)合同的存在。沒(méi)有勞動(dòng)合同不得有服務(wù)期協(xié)議,必須有帶服務(wù)器協(xié)議的勞動(dòng)合同,但不能有帶勞動(dòng)合同的服務(wù)期協(xié)議;勞動(dòng)合同終止后,必須終止服務(wù)期協(xié)議,但服務(wù)期協(xié)議的終止不一定終止勞動(dòng)合同。因此,根據(jù)終止原因,服務(wù)期協(xié)議的終止可分為兩種類型:因勞動(dòng)合同終止而終止的服務(wù)期協(xié)議和非因勞動(dòng)合同終止而終止的服務(wù)期協(xié)議。后者分為用人單位終止服務(wù)期協(xié)議和勞動(dòng)者非因勞動(dòng)合同終止而終止服務(wù)期協(xié)議

簽訂和履行服務(wù)期協(xié)議的過(guò)程中,用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn),主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期限協(xié)議;勞動(dòng)者的主要權(quán)利是享受特殊培訓(xùn),主要義務(wù)是履行服務(wù)期承諾。由于提供特殊培訓(xùn)發(fā)生在《勞務(wù)期限協(xié)議》簽署之前,因此在《勞務(wù)協(xié)議》簽署之后,《勞務(wù)協(xié)議》主要體現(xiàn)了用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)。基于上述分析,在服務(wù)期協(xié)議履行期間,雇主終止服務(wù)期協(xié)議的行為是一種放棄權(quán)利的行為。當(dāng)然,它不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,也不要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同執(zhí)行條例》的規(guī)定,雇主有權(quán)要求雇員在實(shí)施過(guò)失解雇時(shí)支付違約金,因?yàn)樵谙铝腥魏吻闆r下,此時(shí)雇主的終止是被動(dòng)的:,如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金:

(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊的,(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(四)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)依法追究刑事責(zé)任。在履行服務(wù)期協(xié)議的過(guò)程中,勞動(dòng)者終止服務(wù)期協(xié)議屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,無(wú)條件解除合同時(shí),勞動(dòng)者不承擔(dān)違約責(zé)任,因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者的解除也是被動(dòng)的。發(fā)包人有下列情形之一的:,

解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形(七)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,威脅或非法限制人身自由

(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全

以上是魯巴小編向您提交服務(wù)期協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。你可以適當(dāng)?shù)貐⒖妓?/p>

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