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如何計(jì)算離職員工上個(gè)月的實(shí)際工作日

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-11 · 411人看過

根據(jù)實(shí)際出勤率計(jì)算，離職當(dāng)月應(yīng)付工資=月薪÷21.75×離職當(dāng)月出勤天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資計(jì)算加班工資。

根據(jù)《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

<第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的工資，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付工資，不得低于150%，其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

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