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寧波
公司需要寫解雇信嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-05-17
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64人看過
如果公司寫解雇信
通常情況下，公司需要向被解雇的員工發出解雇信
法律規定，《勞動合同法》第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的（七）法律、行政法規規定的其他情形。補償金。
如果公司想解雇員工，最好給員工寫一封解雇信，并遵循勞動法規定的標準化流程，以避免因流程不正確而與員工發生糾紛。收到解雇信后，員工認為公司需要解雇補償。當事人可以通過律師事務所聘請律師進行咨詢和指導。com
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