在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除經濟補償的法律規定
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移繼承制度。
第五十條用人單位應當同時簽發解除或者終止勞動合同的證明解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
解除勞動合同是指在下列情況下勞動合同自動終止的行為：勞動合同期滿，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤，用人單位依法被宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉，被撤銷，或者用人單位決定提前解散，除個人原因（死亡、破產等）外，勞動合同期滿不續簽的，終止勞動合同；期滿前有人提出不續簽的，終止勞動合同
如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請人如何申報工傷
2020-11-29上市公司是什么
2021-02-28申請專利時如何確定保密審查
2021-03-04哺乳期被裁員賠多少
2020-12-04勞動法工傷誤工費
2020-12-01超過可撤銷合同時效怎么處理
2021-01-06無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23買的安置房現在房產證下來對方不配合過戶怎么辦
2021-02-14房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19初入職場必須了解的十個法律問題
2021-02-22對用人單位延長勞動者工作時間的規定
2020-12-12實習證明格式是怎樣的
2021-02-20如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14車險理賠必備常識
2021-02-28人身保險合同存在格式條款嗎
2021-03-14本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22集體土地出讓需要村民簽字嗎
2021-01-04關于土地轉讓 房產所有權的問題
2020-12-01西安拆遷安置房如何補差價
2021-01-14