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新公司要求幾天內(nèi)上班，但現(xiàn)在公司不同意辭職。我們?cè)撛趺崔k

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 859人看過

新公司要求員工在幾天內(nèi)上班，但公司不同意員工辭職。

未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，員工可以提前30天書面通知單位終止合同。這一條件并未解除。

此外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞發(fā)[1995]324號(hào)），這不僅是一種解除勞動(dòng)合同的程序，但解除勞動(dòng)合同的條件也是勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定辦理，勞動(dòng)者如需離職，可以在未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下履行通知期

，我仍然提醒大多數(shù)工人，他們?cè)谔崆巴ㄖK止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1）他們應(yīng)注意你書面辭職文件的措辭。建議使用“終止勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”。不適合使用“辭職申請(qǐng)”。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一項(xiàng)單方面的權(quán)利，因此沒有必要適用。如果使用“申請(qǐng)表”，在司法實(shí)踐中可能會(huì)被視為您提出通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，才能達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應(yīng)該使用“通知”2）取消通知必須送達(dá)公司，并且您保留送達(dá)證據(jù)。但是如果你不通知公司，你會(huì)說什么時(shí)候辭職對(duì)公司很不利。如果公司未簽字，建議使用EMS表達(dá)辭職通知，并在EMS明細(xì)表上注明發(fā)送的文件為“終止合同通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS，您也可以用郵局的回執(zhí)證明您履行了通知義務(wù)，這是公司的拒絕

一些地區(qū)仍然支持提供“解密期”。如果您恰好在該地區(qū)，并且公司同意您的解密期限超過30天，您應(yīng)該注意風(fēng)險(xiǎn)，以上是小編為您安排的新公司的相關(guān)內(nèi)容。新公司要求幾天內(nèi)上班，但公司不同意辭職。如果新公司要求在幾天內(nèi)上班，但公司不同意辭職，如果工人提前一個(gè)月通知雇主，工人可以直接離開。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

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