在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工代表大會如何處理職工解除勞動合同問題
第十二條公司依照《公司法》設立職工代表大會“100人以上的企業。100人以上1000人以下的企業，職工代表人數按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業，職工代表人數按50人至100人確定；10000人以上的企業，職工代表人數按50人至100人確定entatives不得小于100。“代表人數按照第十三條的規定確定。職工代表大會每屆任期五年，每年至少舉行一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會由主席主持由會議選出。職工代表大會閉會期間，遇有重大問題，經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，召開職工代表大會臨時會議。
第十四條職工代表大會可以設立若干職工代表團（組），處理職工代表大會交辦事項的專門委員會或者專門小組。職工代表大會閉會期間，企業工會應當召開職工代表團（組）長與專門委員會、專門小組負責人聯席會議，處理需要臨時解決的重要事項，第十五條企業工會組織應當在職工代表大會召開十五日前，將會議議題通知職工代表。第十六條職工代表大會選舉、審議、批準的重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲和檔案管理制度。第四章職工代表大會的職權第十八條聽取企業經營管理、職工繳納社會保險費、規章制度的制定和集體合同履行情況的報告，第十九條依照法律、法規的規定，對集體合同草案、工資集體合同草案和勞動安全衛生措施計劃提出意見和建議。
第二十條監督《勞動法》的實施，法律法規和企業履行集體合同的情況；（4） 選舉和罷免參與平等協商的職工監事和職工代表；（5） 法律、法規規定需要職工代表大會行使的或者企業與企業工會組織協商確定的其他職權
第二十一條依法應當提請職工代表大會審議的事項，未提請工會審議的經審議，企業對該事項作出的決定無效。第二十二條職工代表大會依法作出的決議和決定，對企業和全體職工具有約束力，企業和全體職工應嚴格執行第六章附則第二十三條本章程與上級規定相抵觸的，以上級規定為準。第二十四條本章程自2011年7月1日起施行。綜上所述，一般解雇或解雇員工不需要召開員工大會?？倖挝蝗耸虏块T或勞動調解委員會可以根據《勞動法》和《勞動合同法》進行解決和調解
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事自訴案件的辦理流程怎樣的
2021-02-21物業服務合同無效時有哪些后果
2020-11-19求職者對試用期有哪些誤區
2021-03-20公司瑕疵設立效力是怎么樣的
2020-11-21商標侵權糾紛損害賠償該怎么算
2020-11-19法院分割財產要多久
2021-02-09轉載侵權責任是什么
2021-02-04欺詐訂立的合同承擔哪些法律責任
2020-11-26雇主騷擾保姆要負法律責任嗎
2021-02-07顧客在商場受傷，該怎樣處理
2021-02-15購買期房時應注意哪些問題？
2020-11-25單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25怎樣才能守法跳槽
2020-11-26脫崗可以辭退嗎
2021-02-03人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11建工險延期最長時間是多久
2021-01-15保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17