第十二條公司依照《公司法》設立職工代表大會“100人以上的企業(yè)。100人以上1000人以下的企業(yè)，職工代表人數按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業(yè)，職工代表人數按50人至100人確定；10000人以上的企業(yè)，職工代表人數按50人至100人確定entatives不得小于100。“代表人數按照第十三條的規(guī)定確定。職工代表大會每屆任期五年，每年至少舉行一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會由主席主持由會議選出。職工代表大會閉會期間，遇有重大問題，經企業(yè)管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，召開職工代表大會臨時會議。

第十四條職工代表大會可以設立若干職工代表團（組），處理職工代表大會交辦事項的專門委員會或者專門小組。職工代表大會閉會期間，企業(yè)工會應當召開職工代表團（組）長與專門委員會、專門小組負責人聯席會議，處理需要臨時解決的重要事項，第十五條企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開十五日前，將會議議題通知職工代表。第十六條職工代表大會選舉、審議、批準的重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲和檔案管理制度。第四章職工代表大會的職權第十八條聽取企業(yè)經營管理、職工繳納社會保險費、規(guī)章制度的制定和集體合同履行情況的報告，第十九條依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體合同草案、工資集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生措施計劃提出意見和建議。

第二十條監(jiān)督《勞動法》的實施，法律法規(guī)和企業(yè)履行集體合同的情況；（4） 選舉和罷免參與平等協商的職工監(jiān)事和職工代表；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定需要職工代表大會行使的或者企業(yè)與企業(yè)工會組織協商確定的其他職權

第二十一條依法應當提請職工代表大會審議的事項，未提請工會審議的經審議，企業(yè)對該事項作出的決定無效。第二十二條職工代表大會依法作出的決議和決定，對企業(yè)和全體職工具有約束力，企業(yè)和全體職工應嚴格執(zhí)行第六章附則第二十三條本章程與上級規(guī)定相抵觸的，以上級規(guī)定為準。第二十四條本章程自2011年7月1日起施行。綜上所述，一般解雇或解雇員工不需要召開員工大會?？倖挝蝗耸虏块T或勞動調解委員會可以根據《勞動法》和《勞動合同法》進行解決和調解