企業(yè)因違反競(jìng)業(yè)限制而起訴的保密費(fèi)能否取代競(jìng)業(yè)限制賠償金和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金是兩個(gè)完全不同的概念。雇主向員工支付的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密費(fèi)是否合法？保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的法律義務(wù)，但它沒有規(guī)定雇主必須為工人支付保密費(fèi)才能履行保密義務(wù)，即保密費(fèi)不合法，雇主也不必為工人支付履行保密協(xié)議的費(fèi)用。在這種情況下，公司在協(xié)議中同意支付孫先生的保密費(fèi)只能被視為雇主給予工人的福利，沒有法律意義。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，競(jìng)業(yè)限制是雇主和工人之間約定的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上限制了工人的就業(yè)權(quán)，影響了工人的生存權(quán)。因此，競(jìng)業(yè)限制只能通過協(xié)議建立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須在協(xié)議中支付給勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同解除或終止后按月支付。因此，保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念。雇主支付的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系。什么是商業(yè)秘密根據(jù)我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》第十條第三款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭民事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特點(diǎn)，確定權(quán)利人是否采取保密措施，權(quán)利人的保密意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過合法手段獲取保密措施的難度等因素。用人單位知悉商業(yè)秘密并采取一定保密措施，且勞動(dòng)者知悉的，勞動(dòng)者的保密義務(wù)在勞動(dòng)合同解除或終止后繼續(xù)履行。即使未與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工也應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，這是員工對(duì)雇主的忠誠義務(wù)。但是，如果雇主未采取有效的保密措施，相關(guān)技術(shù)信息或商業(yè)信息可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密，并且員工無需承擔(dān)保密義務(wù)，這可能導(dǎo)致員工無法承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條件。什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員之間達(dá)成的協(xié)議，即在勞動(dòng)合同終止或終止后，負(fù)有保密義務(wù)的人員不會(huì)得到與雇主生產(chǎn)或經(jīng)營的相同產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的任何其他雇主，也不會(huì)開始生產(chǎn)或經(jīng)營從事類似業(yè)務(wù)的類似產(chǎn)品。III.在這種情況下，競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效，雙方簽訂的協(xié)議約定“保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按月以孫先生的工資支付”，違反了《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。孫先生辭職后可能不會(huì)遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，因此，孫先生沒有違反合同，也不應(yīng)支付違約金。2008年2月6日，孫先生與上海一家科技信息有限公司（以下簡稱“科技*公司”）簽署了協(xié)議。孫先生擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理，月收入13600元，合同期三年。同時(shí)，雙方簽署了單獨(dú)的《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。協(xié)議約定，孫先生在科技*公司工作期間及之后，必須保守科技部的技術(shù)信息、商業(yè)信息和其他商業(yè)秘密；孫先生離開科技部后兩年內(nèi)，不得自行或?yàn)樗藦氖屡c科技部競(jìng)爭的業(yè)務(wù)；科技*部在孫先生任職期間每月工資的基礎(chǔ)上增加1360元，作為保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止賠償金；如果孫先生違反了雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付7萬元的罰款。合同簽訂后，技術(shù)*部除每月支付孫先生工資外，還將支付1360元的保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止賠償金。2008年5月，孫先生因個(gè)人原因辭職，技術(shù)*部為孫先生辦理了辭職手續(xù)。同月，孫先生在上海一家信息公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。得知后，科技部認(rèn)為孫先生違反了雙方簽訂的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出上訴，要求孫先生支付7萬元競(jìng)業(yè)限制違約金，希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如果您需要法律服務(wù)，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢