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寧波
公司能否同時獲得經濟補償和非法解雇員工的補償
公司是否可以同時獲得經濟補償和非法解雇員工的經濟補償是不同的概念。經濟補償是指用人單位依法解除、終止勞動合同，依法應當支付給勞動者的經濟補償，經濟補償?shù)哪康氖怯萌藛挝环欠ń獬齽趧雍贤?，有下列情形之一的，用人單位違法解除或者終止合同，向勞動者支付補償金的，不再需要向勞動者支付經濟補償金，具有處罰性質：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定終止或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金根據(jù)合同法，不得支付任何經濟補償。賠償金的計算期限自聘用之日起計算，以上是lyba編制的“公司是否可以同時獲得經濟補償和非法解雇員工補償”的內容。com。我希望這對你有幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba。com咨詢，竭誠為您服務
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協(xié)會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執(zhí)業(yè)經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執(zhí)業(yè)經驗，為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務！
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