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寧波
無固定期限勞動合同能否因其他原因終止
Q： 我于1987年加入了一家公司。2012年，公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。2013年，我因突發性腦梗死住院，出院后留下左手和左臂不動的后遺癥。當我的愛人帶我去公司時，領導很同情我，讓我先回家休息，恢復后再安排。在此期間，除績效獎金外，其他獎金將照常發放。今年6月初的一天，公司人事部突然以快遞方式給我發來了終止勞動關系的通知。內容是：“由于您長期失業，公司將于2016年6月30日與您解除勞動關系。”對不起，我是經領導口頭同意回家療養的。既然公司已經更換了領導，他們能否以“長期無工作”為由終止與我的勞動關系？答：根據《勞動合同法》第39條至第41條的相關規定，單位提出的“長期缺勤”原因不符合相應的法律規定。在此基礎上終止與您的勞動關系是違法的，這是貴公司與醫院其他部門協商的結果，您回國后將支付獎金。該單位的這種行為可以被視為安排員工回家等崗。在沒有合法終止雇員的情況下，雇主單方面終止勞動合同屬于違法行為。因此，員工可以根據自己的意愿，通過調解或仲裁程序，請求撤銷單位終止勞動合同的決定，繼續履行勞動合同
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