根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，勞動者可以按照《勞動條例》規(guī)定的條件和程序，終止與用人單位的定期勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：。工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。工人提前30天書面通知雇主。工人在試用期內(nèi)提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形>通過協(xié)商終止勞動合同不存在任何實質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應(yīng)為終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。立即終止：《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強迫危險作業(yè)，危及工人的人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于可以立即終止的情況，無需事先通知雇主。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。三、用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員，以上內(nèi)容是我國對職工解除勞動合同法律情況的法律回答。從上面可以看出，工人終止勞動合同的法律原因可以是雇主和雇員協(xié)商一致的結(jié)果，或者工人可以提前30天寫信等。如果您對此有其他疑問，歡迎您隨時致電我們的律師，我們將盡快為您提供相應(yīng)的法律服務(wù)