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寧波
解除勞動合同有哪些類型
根據《中華人民共和國實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，勞動者可以按照《勞動條例》規定的條件和程序，終止與用人單位的定期勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同：。工人和雇主通過協商達成協議。工人提前30天書面通知雇主。工人在試用期內提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形>通過協商終止勞動合同不存在任何實質性和程序性限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應為終止勞動合同支付經濟補償。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。立即終止：《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定指揮或強迫危險作業，危及工人的人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于可以立即終止的情況，無需事先通知雇主。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。三、用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員，以上內容是我國對職工解除勞動合同法律情況的法律回答。從上面可以看出，工人終止勞動合同的法律原因可以是雇主和雇員協商一致的結果，或者工人可以提前30天寫信等。如果您對此有其他疑問，歡迎您隨時致電我們的律師，我們將盡快為您提供相應的法律服務
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