非法終止用人單位是指用人單位不符合法定條件，或者未經(jīng)法定程序擅自與勞動者解除勞動合同的行為。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得補償。根據(jù)《勞動實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同或者按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付補償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動者在收到補償金后是否可以要求額外的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”，法國法典稱為“解雇補償”，俄羅斯法典稱為“解雇補償”。中國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，額外的經(jīng)濟補償金來源于《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）第10條，即：，用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還必須按經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外的經(jīng)濟補償適用附加經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是，應支付經(jīng)濟補償，但不按要求支付。用人單位非法解除勞動合同的，應當給予補償，不得給予經(jīng)濟補償。因此，由于缺乏先決條件，工人的額外經(jīng)濟補償要求無法成立。額外經(jīng)濟補償是懲罰性的；《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定的補償是經(jīng)濟補償標準的兩倍，這也具有明顯的懲罰性。根據(jù)民法處罰規(guī)定的一般概念和法律效力水平，對同一事實的處罰不能重復使用，因此支付賠償的人不應支付額外的經(jīng)濟賠償，以免加重用人單位的法律責任。此外，《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）第二條第四款和第三條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失，但在損失賠償中沒有規(guī)定類似的“一年工作一個月工資”的經(jīng)濟賠償，更不用說提供額外的經(jīng)濟賠償了。因此，從這個角度來看，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者將不會獲得額外的經(jīng)濟補償。如果用人單位想終止勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，解除勞動合同是違法的，需要對勞動者承擔賠償責任。如果您所在單位非法終止您的勞動關系，您可以通過所有合法渠道維護您的利益