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終止勞動合同通知的送達是否等同于終止勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 431人看過

解除勞動合同通知的送達是否等同于解除勞動關系，需要結合具體情況進行分析。勞動合同期滿后送達終止勞動合同通知，但因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成實際勞動關系的，視為續簽勞動合同。即勞動關系終止。讓我們看一下相關案例：

【案例回放】

Kim于2003年3月受雇于一家房地產公司，雙方簽訂了三年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方未解除勞動關系，也未續簽勞動合同。8月，房地產公司向金先生發出了終止勞動合同的通知，金先生在通知上簽字。此后，金某在辦理工作交接手續期間因病住院。金向房地產公司提出：暫停終止勞動關系，直至醫療期滿。該房地產公司認為，金某的合同期限已經過了很久，應視為合同自動終止，并簽署了勞動合同終止通知，雙方的勞動合同關系已經終止。金在勞動關系終止后生病，這與公司無關。公司不能給他治病。金先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決暫停終止勞動關系，直至醫療期屆滿，并享受醫療期的待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金某的仲裁請求，本案有兩個爭議焦點：一是金某與房地產公司之間的勞動合同尚未終止，勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關于若干問題的通知》）第十四條規定：固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同在本案中，金和房地產公司之間的勞動合同于2006年3月到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有辦理解除勞動合同的手續，金繼續在房地產公司工作。根據上述規定，視為雙方已簽訂勞動合同。在辦理解除勞動合同手續之前，職工與用人單位之間的勞動關系仍然存在，金先生簽署了解除勞動合同通知書，然后辦理了工作交接手續，表示雙方已就解除勞動合同達成協議，同意解除勞動合同關系。然而，這并不意味著雙方之間的勞動合同關系自金簽署通知以來已經終止。在通知上簽字的實際含義是表示Jin已收到該單位發出的通知。根據《通知》第15條第一款關于幾個問題的規定：勞動者履行終止或者終止勞動合同的有關義務時，用人單位應當出具《勞動合同終止和終止證明》，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇和職業登記的證明因此，解除勞動合同應當經過一定的法律程序。勞動者與用人單位的勞動關系在勞動合同解除前仍然有效。在這種情況下，金某在辦理工作調動手續的過程中生病了。由于雙方尚未正式終止勞動關系，金在勞動合同有效期內仍患病