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寧波
如何補償與勞動者解除合同
當我續約時，勞動報酬分為三部分：基本工資、獎金和責任?；竟べY為市最低工資。在我續約之前，是3600元。如果合同終止，公司可以賠償多少？獎金和責任能否隨意扣除？
關于合同終止時單位和用人單位能得到多少經濟補償，這個問題可以分為兩種情況：
首先，談判終止，用人單位通知終止和經濟裁員。在經濟補償的計算標準方面，《勞動合同法》與《勞動法》相比：一是勞動者工作不滿六個月的，按照半個月的工資標準支付經濟補償；第二，除后一種情況外，工人按照每年工作一個月的工資標準支付經濟補償，并且沒有最高年限的限制；第三，高收入人群的經濟補償是有限的，即如果工人的月薪是該地區上一年雇員平均月薪的三倍，則應按照雇員平均月薪三倍的標準支付經濟補償，最長支付期限不得超過12年。如果雇主違反法律，強行終止與工人的合同，經濟補償金將加倍支付。合同約定的期限屆滿。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外；用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。當然，這一條款只適用于2008年1月1日以后簽訂的勞動合同。至于獎金，是否可以隨意扣除職務工資，答案是否定的。企業應制定具體的獎懲措施，不得隨意扣除員工的獎金、職務和工資，否則會影響員工的工作積極性，可能會給自身帶來不必要的法律糾紛
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