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寧波
因工作不稱職終止勞動合同的有關規定及注意事項
一般來說，如果單位想以“無能工作”終止勞動關系，必須滿足三個條件：。該單位有足夠的證據證明工人不能勝任自己的工作。當工人不能勝任工作時，勞動合同不能立即終止，需要培訓或調整工作崗位的程序。您需要提前30天發出書面通知或支付一個月的工資，如果符合上述條件，雇主將終止與雇主的勞動關系，用人單位應制定明確的崗位職責和考核標準，并通知勞動者。用人單位應當有證據對員工進行具體考核，并將考核結論告知員工；用人單位應當對勞動者的不稱職行為承擔兩次舉證責任。請注意，這里的工作調整不需要工人的同意。我們應該注意轉崗的合理性。雖然法律規定，不能勝任該職位的員工需要首先接受培訓或調任，但法律沒有規定該職位應如何調任以及調任到哪個職位的標準。然而，這并不意味著該股擁有任意決策權。從法律的內涵來看，用人單位的工作調動不是一種隨意的調動，而是應從更加合理、誠信地對待員工入手。用人單位提供的崗位應使其盡可能勝任工作，以便繼續履行雙方的勞動合同。如果員工故意提供員工不稱職的職位，或存在明顯惡意，則存在因員工仍然不稱職而終止勞動關系的風險。從證據來看，當以“不稱職工作”終止勞動關系時，雇主應注意以下五點：
1。有證據表明，員工在培訓或工作調動前后都不稱職。培訓證書或工作調整證書。書面通知員工終止勞動合同。通知應提前30天發出，或在發放一個月工資后的同一天發出。依法給予經濟補償
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