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寧波
用人單位如何解除勞動合同
用人單位如何解除勞動合同如果用人單位單方面解除勞動合同，應提前30天通知勞動者。勞動者沒有過錯的，用人單位應當給予一定數額的經濟補償，經濟補償金按每滿一年一個月的工資支付。用人單位可以自愿終止勞動合同的法律情形：
法律規定，用人單位可以在以下任何時候單方面終止勞動合同：
1。該員工在試用期內不符合雇傭條件。該工人嚴重違反雇主的規章制度。嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當事人在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者依法追究刑事責任a>勞動合同終止通知（型號）
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