公司提前終止勞動合同是否構成違約I.提前終止勞動合同的通知。用人單位需要提前通知解除勞動合同，中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應當提前30天書面通知勞動者，或者另行支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以終止：（1）勞動者患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，法律明確規(guī)定，用人單位以不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前30天書面通知的義務。如果雇主未能履行通知義務，則需要向工人支付一個月的工資。此外，在一些地方法規(guī)中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《省級勞動合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動合同到期終止，而雇主不續(xù)簽，則需要提前30天通知勞動者。

勞動者在簽訂勞動合同時，應當遵循誠實信用原則，全面履行勞動合同。勞動合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發(fā)包人未遵守本協(xié)議約定，違反本協(xié)議約定的，應當承擔違約法律責任，并必須支付經(jīng)濟賠償金。當然，如果一個工人違反了這個協(xié)議，也應該是違反合同。法律明確規(guī)定勞動者應當依法按程序終止勞動合同，但沒有明確規(guī)定終止勞動合同的法律后果，但并不意味著勞動者可以隨意終止勞動合同。否則，對用人單位不公平，不利于建立社會制度和信用體系，促進勞動者合理流動。對此，有關部門也采取了相應的措施，制定了相應的政策勞動部《違反勞動合同法有關規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費用按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“1）用人單位招收的大專、中專畢業(yè)生，如果按照有關規(guī)定簽訂了協(xié)議或其他協(xié)議，應在期滿前繼續(xù)履行，并與用人單位聯(lián)系；用人單位拒絕簽訂勞動合同，不履行協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知用人單位后與用人單位聯(lián)系。勞動關系終止后，原服務合同（協(xié)議）規(guī)定或者用人單位依法規(guī)定賠償方式的，勞動者應當按照服務合同（協(xié)議）或者用人單位的法律規(guī)定承擔賠償責任；如果沒有協(xié)議或規(guī)定，當雇主和知悉商業(yè)秘密的雇員在勞動合同中就保守商業(yè)秘密的相關事宜達成一致意見時，應以國家有關規(guī)定為準，可以在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），同意調(diào)整崗位，變更勞動合同中的相關內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)（不超過三年），掌握商業(yè)秘密的員工不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭關系的其他用人單位，也不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務，但用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。（3）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的解除，依照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，給對方造成損失，或者勞動合同約定的工作任務尚未完成的，根據(jù)上述規(guī)定，按照《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法承擔賠償責任，建議在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應就違約金達成一致，并明確違約行為，以便依法、按約定處理糾紛。綜上所述，在任何情況下，用人單位都不需要對勞動者提前終止勞動合同進行賠償。在某些特殊情況下，當雇主終止勞動合同時，只需提前通知工人，否則將支付工人一個月的工資