終止勞動合同需要什么條件？解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同本身達(dá)成協(xié)議，而且應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達(dá)成協(xié)議。例如，用人單位提出為勞動者保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動合同才能協(xié)議解除。當(dāng)然，如果雙方?jīng)]有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達(dá)成協(xié)議的問題。（二）立即終止勞動合同的條件：立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責(zé)任的（三）預(yù)告解除的許可條件：預(yù)告解除是指用人單位必須事先通知勞動者，方可提前解除勞動合同，終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。提前通知是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人賠償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯，單一主客觀條件發(fā)生變化，勞動合同無法履行的情形。（1）勞動者在工作中患病或受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作。（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。（3）勞動合同歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議（四）經(jīng)濟(jì)性裁員條件：經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為了改善經(jīng)營條件而解雇部分員工。它是無過錯解雇的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才能裁員：（1）在法定整頓期間，當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時，因出現(xiàn)剩余勞動力，經(jīng)依法申請并經(jīng)法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預(yù)防性整改措施。（2）用人單位近期經(jīng)營狀況惡化，造成嚴(yán)重虧損、工作量不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓等嚴(yán)重困難。要通過裁員擺脫困境。此外，對于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并可能在向勞動行政部門報(bào)告后減少人員，以上是我們對“用人單位終止勞動合同的條件”的詳細(xì)回答。此外，值得注意的是，中國勞動法及相關(guān)法規(guī)不僅規(guī)定了勞動合同可以終止的條件，還規(guī)定了勞動合同不能終止的情況，以充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益