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寧波
如何保障勞動者的權(quán)利不因違約而獲得賠償
用人單位無故辭退勞動者，不賠償勞動合同違約金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。近日，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T在對該企業(yè)進(jìn)行勞動檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)與李某的勞動合同中有這樣一條約定：“用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同，無需支付任何賠償金。”勞動行政部門認(rèn)為，該條款違反了相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，責(zé)令企業(yè)立即做出變更，并對企業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)處罰。夏某認(rèn)為該單位違反了《勞動法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定，要求該單位支付賠償金，但該單位拒絕了。夏該怎么辦？根據(jù)《違反勞動部勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條，用人單位拒絕向夏支付賠償金有法律依據(jù)，夏提出賠償要求的原因無法確定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。《辦法》第三條還規(guī)定了具體責(zé)任從夏某的情況來看，用人單位在勞動合同中約定的無效條款，屬于訂立部分無效的勞動合同，符合上述規(guī)定。但是，勞動者不得因此向用人單位要求賠償。因?yàn)椋鶕?jù)上述規(guī)定，補(bǔ)償是有前提的，即訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，必須給勞動者造成損失，才能進(jìn)行補(bǔ)償。夏的單位沒有根據(jù)無效條款終止與夏的勞動合同，即無效條款沒有給夏造成損失
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