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寧波
派遣員工在何種情況下可以解除勞動合同
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同規(guī)定發(fā)包人有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的，未按時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的損害勞動者權(quán)益，因用人單位弄虛作假，勞動合同無效，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。注：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位
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