無論公司是否不再與患病員工續簽勞動合同，當患病員工需要停止工作進行醫療時，公司應給予一定的醫療期，雙方的勞動合同應自動延長至醫療期屆滿。簡言之，在醫療期內，直到醫療期屆滿才需要續簽勞動合同。2012年4月，王女士與一家服裝公司簽訂了一份三年的勞動合同。2015年2月，王女士感到不適，前往醫院檢查。她被診斷出患有中期胃癌。那天，她住院并向公司請假。經過一段時間的治療，王女士的病情沒有任何好轉跡象。2015年3月底，公司以合同到期為由向王女士發出了終止勞動合同的通知，表示不會與王女士續簽合同。王女士申請勞動爭議仲裁，稱該單位非法終止勞動合同，《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。同時，還規定，如果部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期限。根據《勞動合同法》第四十五條的有關規定，勞動者在醫療期間勞動合同期滿的，勞動合同應當延長至醫療期滿后。王女士在服裝公司工作2年以上，應享受3個月的醫療待遇；同時，由于王女士患的胃癌屬于特殊疾病，24個月內無法治愈，因此可以適當延長其醫療期。當勞動合同于2015年3月底到期時，王女士仍在醫療期內，雙方的勞動合同應自動延長至醫療期屆滿，經仲裁委員會調解，公司撤回了終止合同的決定，王女士同意繼續在服裝公司工作，如果勞動者在醫療期滿后不能從事原來的工作，如果在醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作或雇主另行安排的工作，該怎么辦，用人單位依照《勞動法》第二十六條的規定，提前30日書面通知勞動者，可以解除與勞動者的勞動合同，但應當支付經濟補償和醫療補貼；用人單位在本單位工作滿一年，應當向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償，并應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫療補貼；對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%；經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。如果單位沒有按照規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還必須按照經濟補償金額的5%支付額外的經濟補償