企業(yè)和員工解除勞動關(guān)系時應(yīng)注意哪些法律問題

<1由于法律對協(xié)商解除勞動關(guān)系的限制較少，對解除勞動關(guān)系的程序沒有嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)法律原因不充分時，企業(yè)應(yīng)嘗試通過協(xié)商終止與員工的勞動關(guān)系。企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動關(guān)系，必須與職工簽訂書面解除勞動關(guān)系協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定終止勞動關(guān)系的原因、終止時間、工作交接、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額、支付方式和時間等。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的基本原則，避免欺詐或脅迫，否則協(xié)議無效。企業(yè)解除勞動關(guān)系

1企業(yè)以員工有過錯為由單方面解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對員工的過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)提前制定相應(yīng)的制度規(guī)范和合同協(xié)議，并固定和保存員工違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系時，還應(yīng)充分注意解除程序，特別是有工會的企業(yè)，避免因程序不當(dāng)而非法解除勞動關(guān)系。當(dāng)企業(yè)以“員工不稱職”、“客觀條件發(fā)生重大變化”為由終止勞動關(guān)系時，需要對相關(guān)事實承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)不能隨意擴大對上述概念的解釋，但需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和公平合理的原則加以應(yīng)用。企業(yè)單方面解除勞動合同時，不僅要符合法定條件，還要遵守法定程序，否則違反任何一項都將構(gòu)成非法終止勞動關(guān)系。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反法律終止勞動關(guān)系，員工有權(quán)選擇是否恢復(fù)勞動關(guān)系。如果員工不愿恢復(fù)勞動關(guān)系，企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為補償金。三、員工終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》，員工的辭職應(yīng)以書面形式進行。因此，企業(yè)必須要求員工提交書面辭職或辭職報告并妥善保管，以防止員工口頭辭職，然后背棄，要求恢復(fù)工作，或以被企業(yè)解雇為由要求支付經(jīng)濟補償或賠償。員工突然辭職或不辭而別，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)提出請求或收集相關(guān)證據(jù)時，應(yīng)注意企業(yè)在與員工解除勞動關(guān)系后提出法律保全請求的時間，企業(yè)應(yīng)辦理以下手續(xù)：

1指定員工與離職員工辦理工作交接。簽發(fā)解除或終止勞動關(guān)系證書，通常稱為“辭職證書”

3。辦理檔案與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟補償金。保存終止的勞動合同文本和終止勞動關(guān)系協(xié)議，以備將來參考