【簡介】小李于2009年6月初通過了人才市場招聘。經(jīng)過對一家外國合資企業(yè)的筆試和面試，他成功地被該企業(yè)錄用。企業(yè)通知小李第二天來上班，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。第二天，小李準(zhǔn)時(shí)來到企業(yè)。企業(yè)與他簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為三個(gè)月。該職位為產(chǎn)品檢驗(yàn)員，試用期內(nèi)月薪1500元，試用期后月薪1800元，并根據(jù)考核結(jié)果按月獎(jiǎng)勵(lì)。幾天后，企業(yè)人事部向小李詢問，您與原單位仍有勞動關(guān)系。你為什么不向我們說明一下，企業(yè)不能為你辦理錄用手續(xù)，所以這份合同無法履行，與小李的雇傭關(guān)系也被終止了

小李認(rèn)為原公司已于4月底與我解除了勞動關(guān)系。為什么到目前為止他還沒有為我辦理出境手續(xù)。于是他找到了原來的公司，要求公司及時(shí)辦理出境手續(xù)，賠償給小李造成的經(jīng)濟(jì)損失，但公司沒有道歉，處理得很輕松。小李想得越多，感覺就越差。這顯然是貴公司的責(zé)任。由于他沒有及時(shí)辦理離職手續(xù)，他找到了一個(gè)好單位，新單位無法雇用他。因此，小李要求收回一份聲明，起訴原公司進(jìn)行勞動仲裁，并要求公司賠償因延遲離職造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失

小李認(rèn)為，4月底，公司已與我解除勞動關(guān)系，但公司沒有及時(shí)為我辦理離職手續(xù)，因此，在我被新單位雇用后，我發(fā)現(xiàn)我仍然與原公司有勞動關(guān)系；因此，新公司將不再雇用我，但雙方已就工資和報(bào)酬達(dá)成一致。原公司應(yīng)賠償由此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。因過失未能向公司支付賠償金的，因過失未能及時(shí)向公司支付賠償金的，將退還失業(yè)保險(xiǎn)單；而且，目前的規(guī)定非常明確，不領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金不會無效，小李將來仍然可以領(lǐng)取。因此，小李沒有損失。此外，在試用期內(nèi)，新單位在沒有你的情況下聘用你也是正常的。無法同意小李的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償請求，勞動仲裁委員會審理后認(rèn)為小李已被新單位錄用，并同意支付工資；因公司與小李解除勞動關(guān)系，未及時(shí)辦理小李離職登記備案手續(xù)，新單位不再聘用小李，給小李造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。因此勞動仲裁委員會依法作出裁決，要求公司賠償小李因延遲辦理離職手續(xù)而造成的實(shí)際損失，本案爭議的焦點(diǎn)是，如果用人單位未能在影響員工再就業(yè)，造成員工實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)間。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十一條，“勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同關(guān)系的有效證明”。同時(shí)根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：“勞動合同已解除或終止，用人單位未按規(guī)定辦理解除或終止勞動合同關(guān)系的有效證件或未及時(shí)辦理退出手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失n按照失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定；如果給勞動者造成其他實(shí)際損失，用人單位必須按照勞動者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。“由于小李已被新單位錄用并同意支付工資，但由于原公司終止了與小李的勞動關(guān)系，未能及時(shí)為小李辦理離職手續(xù)，新單位不再聘用小李，導(dǎo)致小李造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)賠償因此，一旦用人單位解散或終止與員工的勞動關(guān)系，應(yīng)及時(shí)為員工辦理離職登記手續(xù)。未按上述規(guī)定處理，影響勞動者就業(yè)，造成勞動者實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者實(shí)際損失