用人單位終止勞動(dòng)合同的最新程序I.如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序是什么，應(yīng)履行以下程序：

（1）編制書面終止勞動(dòng)合同通知，并將其交付給工人，終止勞動(dòng)合同通知應(yīng)說(shuō)明事實(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)。（2）提前將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因的，工會(huì)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵犯職工權(quán)益的情況，并予以制止，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)保存已解除或終止至少2年的勞動(dòng)合同文本，以備將來(lái)參考。用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同（二）法律原因如果出現(xiàn)法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有主觀過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下列主觀過(guò)錯(cuò)，用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下依法解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（5）勞動(dòng)合同以欺詐手段無(wú)效的，（六）依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知解除勞動(dòng)合同，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付額外的一個(gè)月工資：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，勞動(dòng)合同可以解除。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并可在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員（三）約定的理由如果勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定終止合同，勞動(dòng)者有權(quán)在約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)依法終止合同。但是，必須注意的是，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不應(yīng)規(guī)定法定終止條件，因?yàn)榻K止條件提示：例外情況。但是，應(yīng)該提醒的是，即使雇主有合法理由合法終止上述合同，也會(huì)受到某些限制，即，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者受傷的，在本法規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)懷孕的女工，分娩、哺乳（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形