員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：。在試用期內(nèi)，員工必須提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，并且不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)、請(qǐng)考慮和要約性質(zhì)的其他文字。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意終止合同的過程。3、勞動(dòng)者和用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此，在下列任何情況下，必須按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，以謹(jǐn)慎的方式表達(dá)：，勞動(dòng)者可以解除定期勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者違反規(guī)定或者協(xié)議終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號(hào)）明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失：（1）用人單位為招收勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)用人單位雙方另行約定，按約定處理（3）給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用（以上是這方面的法律知識(shí)）。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有委托律師的想法，您可以在我們的律師平臺(tái)上聯(lián)系律師，為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

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