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作為員工，員工應該如何提前終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 74人看過

員工提前解除勞動合同的注意事項：。在試用期內，員工必須提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，并且不能出現：請批準、請考慮和要約性質的其他文字。否則，決策權將移交給業主，業主將接受報價。事實上，這種行為將演變為依法經雙方同意終止合同的過程。3、勞動者和用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此，在下列任何情況下，必須按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，以謹慎的方式表達：，勞動者可以解除定期勞動合同，無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：（1）勞動者與用人單位協商達成協議（2）勞動者提前30天書面通知用人單位（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）試用期內（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞動者違反規定或者協議終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）明確規定了勞動者應賠償的損失：（1）用人單位為招收勞動者支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，經用人單位雙方另行約定，按約定處理（3）給生產、經營和工作造成的直接經濟損失（4）勞動合同約定的其他補償費用（以上是這方面的法律知識）。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有委托律師的想法，您可以在我們的律師平臺上聯系律師，為您提供優質的服務