在什么情況下，員工可以終止勞動合同，雙方都可以提前停止履行勞動合同，并終止雙方因訂立勞動合同而建立的勞動關系。根據我國《勞動法》，員工提出解除勞動合同的情形有兩種：

p>p>1。勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：在試用期內。試用期不僅是用人單位對新招聘員工進行全面深入調查的期限，也是新招聘員工調查用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內隨時解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及相關住房和人的尊嚴不可侵犯。它是人民分裂的各種自由權利中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律的保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院或者人民法院閱覽室批準或者決定，并經公安機關執行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。”為了實現上述權利，中國刑法和刑事訴訟法對逮捕和拘留罪犯的條件和程序作出了嚴格規定。企業強迫工人是違法的，例如在封閉的地方非法拘留工人并強迫他們工作，否則他們將不被允許出來。勞動者有權隨時解除勞動合同，有關部門將追究直接責任人的責任和用人單位的義務。如果用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供工作條件，導致勞動安全和勞動衛生條件差，嚴重危害員工健康，并經國家勞動部門衛司確認，勞動者也有權提出解除勞動合同。職工解除勞動合同，是指在勞動合同期限尚未屆滿時，職工本人提出要求，用人單位和職工提前停止履行勞動合同，并終止雙方因訂立勞動合同而建立的勞動關系。根據中國《勞動法》的規定，有兩種情況下，勞動者提出解除勞動合同：（1）勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，勞動者必須提前30天書面通知用人單位，不得擅自離職。（2）勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：

在試用期內。試用期不僅是用人單位對新招聘員工進行全面深入調查的期限，也是新招聘員工調查用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內隨時解除勞動合同