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寧波
被公司單方面解雇的員工能否獲得雙倍的工資補償
根據《勞動合同法》的規定，用人單位解聘勞動者，或者與勞動者協商解除合同，或者提前30天書面通知勞動者，或者有合法理由，否則屬于非法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以依法向用人單位要求賠償。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同不能繼續履行的，應當依照《勞動合同法》的規定依法向勞動者支付經濟補償。根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向員工支付經濟補償金。案例咨詢。今年，由于我公司福利不佳，公司在頭兩個月給我和其他幾名員工放假。幾天前，我去了公司，發現公司又開始生產了。負責人告訴我，公司已經終止了與我的勞動合同。我想問所有專業的勞資糾紛律師，如果他們的勞動合同無故單方面終止，我們能否在這種情況下向公司爭取賠償和雙倍工資補償，因為當事人是無辜的，公司非法終止勞動合同，工人可以要求公司賠償兩倍的經濟補償標準。如果公司不向員工提供證據，可以收集證據，向當地人力資源和社會保障部門申請勞動仲裁，依法維護其合法權益
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