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寧波
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形有17種
（1） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者終止勞動合同的。（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者終止勞動合同（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者終止勞動合同（4）用人單位扣留工資，勞動者終止勞動合同（5）用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同的。（八）用人單位以欺詐手段致使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（十）用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。（11）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，（十二）用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者以暴力手段終止勞動合同（p）用人單位威脅以強迫勞動方式終止勞動合同（15）用人單位以非法限制人身自由的方式強迫勞動，勞動者終止勞動合同（16）用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同（17）用人單位強迫冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同
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