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寧波
勞動合同期滿后有沒有補償？合同終止是否應支付經濟補償
1、 勞動合同期滿后是否有任何補償？勞動法》第28條規定，用人單位因下列情形終止勞動合同的，應當依法給予經濟補償。具體情況如下：一是勞動合同經雙方協商一致后解除；二是勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者本單位安排的其他工作，合同終止第三：工人不能勝任工作，經培訓仍不能勝任工作，因此合同終止第四：由于客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除勞動合同第五：單位因上述五種原因經濟性裁員解除勞動合同，如果雙方解除勞動關系，單位應給予勞動者經濟補償，合同期滿屬于合同的正常履行，雙方勞動法律關系的正常終止，權利義務的終止。單位既不能依法界定企業，也不能依法對勞動者進行補償，因此，在勞動合同正常到期時，不存在是否給予經濟補償的問題。終止勞動合同是否需要經濟補償？合同法》的有關規定，用人單位違反勞動合同法律、法規的規定終止或者終止勞動合同的，給予雙倍賠償，按照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償（《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：勞動者在經濟區工作不滿一個半月，補償金應根據在經濟區工作不滿一個半月的工人的工資支付給工人。勞動者在經濟區工作不滿六年的，按照在經濟區工作不滿一個半月的勞動者的工資向勞動者支付補償金，按照勞動者月平均工資的三倍支付經濟補償金。“
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