在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因工作不稱職而終止勞動合同，我能獲得經濟補償嗎
用人單位因不稱職終止與勞動者的勞動關系的，應當支付經濟補償金。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發出通知，則應支付一個月的工資以代替通知。如果雇主以雇員不能勝任工資為由解雇該雇員，則需要首先調整該雇員的職位或對其進行培訓。如果員工在職位調整或培訓后仍然不能勝任工作，可以提出終止，雇主可以以員工不能勝任工作為由直接提出終止勞動關系，這是違法的。工人可以要求兩倍于標準經濟補償金的補償，并支付一年兩個月的工資。案例簡介：李某員工在江蘇鎮江一家外資公司從事銷售。由于性格內向，缺乏銷售技巧，他無法完成公司規定的銷售配額。公司換了一個比他原來職位低、難度小的職位。李仍然無法完成新工作中的任務。隨后，該公司以不稱職為由終止了與李的勞動合同。在完成辭職手續后，李向公司索要經濟補償。人力資源經理回復稱，本合同因李無能而終止，完全是李個人原因造成的，公司將不再給予經濟補償，法律分析：
根據《勞動合同法》第40條第二款第二項，如果雇主以不稱職為由終止與工人的合同，則必須符合三項法律要求：
1。該工人不稱職。培訓或調任。這三個要素都是不可或缺的。當解雇不稱職的工人時，雇主有三重舉證責任。否則，根據《勞動合同法》第四十條和第四十六條的規定，如果勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職，很可能導致非法終止勞動合同，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。溫馨提示：失職和不稱職是指勞動者不能滿足業務和責任要求，勞動者在客觀和主觀上不能滿足工作要求的情況，但二者具有不同的法律內涵，玩忽職守是一種主觀過錯，表現為勞動者不履行職責。因嚴重過失終止勞動合同，不予賠償。不稱職是一種客觀狀態，表明勞動者的能力、知識和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過錯。如果因工人不稱職而終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據《勞動合同法》的規定，公司有權單方面終止與李先生的勞動合同，但應提前30天書面通知并支付經濟補償。在鎮江市總工會的多次協調下，公司同意根據李彥宏在公司的工作年限，對其三個月的工資給予經濟補償。同時，由于沒有提前30天書面通知工人，公司額外支付了李一個月的工資。以上是lyba Xiaobian編制的關于你是否可以獲得因工作不稱職而終止勞動合同的經濟補償的知識。如果您有更多問題，可以咨詢lyba的專業律師。com或直接委托lyba律師。com幫助您擺脫法律困境
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何請律師
2021-03-06留置權與抵押權有什么差別有哪些
2021-03-25出車禍能要求精神賠償嗎
2020-11-102020女方離婚起訴書范文
2020-12-06買賣婚姻能提出離婚嗎
2021-03-24兒子去世,孫子是否有代位繼承權
2021-03-07小區景觀燈漏電致女童死亡,物業要承擔責任嗎
2021-01-13怎么解除勞動合同
2020-11-19裁員補償扣掉五險一金嗎
2021-02-05勞動主體發生變更須補償員工嗎
2020-12-14上海主動離職補償金標準
2021-01-27被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12理財保險的種類
2021-01-14短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03意外撞傷自家人,能要保險公司賠償嗎
2021-01-14什么是車輛劃痕險
2021-02-18從一則保險拒賠案分析國際貨運
2021-01-06保險受益權的變動分析
2021-03-11