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寧波
單位是否無故解除勞動合同并給予雙倍賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-05-27
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74人看過
用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為，主要包括以下兩種：（1）用人單位違反本法第四十二條規定，在下列情況下解除或者終止勞動合同：法律明確規定，勞動合同不得解除
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在孕期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形，為在特定情況下保護勞動者權益，本法規定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由終止勞動合同，否則，應按照本條規定承擔相應的法律責任。（2）用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，如果用人單位未提前30天書面通知勞動者或未向勞動者支付額外一個月的工資，則視為非法終止勞動合同，并將支付兩倍的經濟補償
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張留紅北京大成（廣州）律師事務所丨廣東 廣州
執業證號：14401201710520571
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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