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寧波
勞動者解除勞動合同的法律規(guī)定
《勞動法》第三十一條勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前30日書面通知用人單位第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動部辦公廳（勞辦發(fā)〔1995〕324號）根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，發(fā)布了《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?！?。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30天后，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員違反提前30天書面通知雇主的規(guī)定，雇主可以拒絕終止勞動合同。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位
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萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計(jì)、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實(shí)踐，曾擔(dān)任某大型集團(tuán)企業(yè)法務(wù)主管，有較強(qiáng)的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù)，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本，勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。
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