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解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 110人看過

1、企業解除勞動合同的條件：根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新招聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期限。根據中國勞動法的規定，可以在勞動合同中規定試用期。試用期的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。勞動紀律是員工在集體工作中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、經常遲到早退、曠工、怠工、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲規定》及時對其進行教育或給予應有的行政處分。如果員工經教育或行政處罰仍不能改正錯誤，企業可以直接終止勞動合同，而不必先辦理解雇手續，再辦理終止勞動合同手續。（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財務紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤、損害社會公共利益、豐富私人利益，給企業造成重大經濟損失；貪污、盜竊給企業造成重大損失的，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，無需先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續，依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，被依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。如果工人有上述情況之一，企業有權隨時終止勞動合同，無需提前一個月通知勞動者，也無需給予勞動者經濟補償。勞動者有下列情形之一的，應當提前30天書面通知用人單位：在這種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：